Gelişen Teknolojinin İçinde Büyüyen Z Kuşağı: İlk Adımlarını İş Hayatında Atıyor

Teknolojinin hızla evrildiği bir çağda, Z kuşağı artık kariyerlerinin kapısını çalmaya başlıyor. İnternetin ve dijital dünyanın büyüdüğü, bilginin hızla yayıldığı bir çağda büyüyen Z kuşağı, artık üniversitelerden mezun olarak iş dünyasına adım atıyor.Üniversite eğitimlerini tamamlayan Z kuşağı üyeleri, artık hayatlarını sürdürebilmek ve kariyerlerine başlayabilmek için ilk iş başvurularını gerçekleştiriyor.

Bu noktada, yıllarca süren eğitimlerin ve öğrenimlerin meyvesini alma zamanı geldi. İlk iş deneyimleri, hem kişisel gelişimleri için bir fırsat sunuyor hem de iş dünyasına uyum sağlama sürecine ışık tutuyor.

Gençlerin İş Arama Hevesi, İşverenlerin Endişesi: Z Kuşağı İş Dünyasına Girişte Zorlanıyor

Yeni bir dönemin eşiğinde olan Z kuşağı, iş arama süreçlerine büyük bir hevesle atılırken, iş dünyasının gerçekleri bazen beklenmedik sürprizlerle dolu olabiliyor. Son yapılan bir araştırma, Z kuşağının işverenlerde beklediği kadar olumlu bir karşılık bulamadığını gösterdi. Intelligent tarafından yapılan araştırmaya göre, iş dünyasındaki yöneticilerin %40’ı, Z kuşağının iş ortamına "hazırlıksız" olduğunu düşünüyor.

İş Dünyasının Anahtarı: Yöneticiler Z Kuşağındaki Temel Özellikleri Sorguluyor

Araştırma sonuçları, iş dünyasının deneyimli liderlerinin Z kuşağı hakkındaki görüşlerini gözler önüne serdi. İş dünyasından 1.243 yöneticinin (yaşı 30-60 olan, en az 75 bin dolar gelir elde eden, C-seviye yönetici) görüşlerinin alındığı araştırma, üniversite mezunu gençlerin işgücüne ne kadar hazır olduğunu sorguladı. Ancak, "İş dünyası liderleri, üniversite mezunlarının işgücü için ne kadar hazır olduğuna inanıyor?" tablosunun altında verilen cevaplar, kötü bir manzaraya işaret etti.

Araştırmada yer alan yöneticilerin %40'ı, Z kuşağının iş dünyasına "hazırlıksız" olarak adlandırıldığını düşünüyor. Bu oran, iş dünyasının genç ve yeni mezun adaylarının iş dünyasına uyum süreçlerini nasıl değerlendirdiğini açıkça yansıtıyor. Özellikle C-seviye yöneticilerin bu şekilde bir görüşe sahip olmaları, işverenlerin yeni işe alımlarda hangi kriterlere dikkat ettiklerini gösteriyor.

Bu sonuçlar, Z kuşağı mezunlarının iş dünyasına entegrasyonu ve işverenlerin bu yeni nesil çalışanlara yönelik beklentileri konusunda önemli bir perspektif sunuyor. Yöneticilerin bu endişeleri, hem genç mezunlar hem de iş dünyası için daha verimli bir iletişim ve işbirliği çerçevesinin oluşturulmasının gerekliliğini vurguluyor. Gelecekte, iş dünyası ve Z kuşağının işgücü arasındaki bu denge ve uyumun nasıl sağlanabileceğini görmek, iş dünyasının yönlendirici bir konusunu oluşturacak gibi görünüyor.

Peki “İş dünyası liderleri, üniversite mezunlarının işgücü için ne kadar hazır olduğuna inanıyor?” tablosunun altında verilen cevaplar neler?

• Çok hazırlıklı: %20
• Hazırlıklı: %33
• Emin değil: %7
• Hazırlıksız: %27
• Çok hazırlıksız: %13

Bu temel özellikler nedir?

Yöneticiler, Z kuşağının hangi açılardan hazırlıksız olduğunu da şu başlıklar altında söyledi:

• %70’i iş etiği ve iletişim becerileri,
• %51’i haklar ve
• %43’ü, teknolojik beceriler açısından Z kuşağını yetersiz görüyor.

“İş dünyası liderleri yeni üniversite mezunlarını işe almaktan ne sıklıkla kaçınıyor?” tablosu altında ise çok daha can sıkıcı haberler var. İş dünyası, Z kuşağını işe almaktan kaçınıyor:

• Her zaman: %20
• Çoğu zaman: %27
• Bazen: %40
• Nadiren: %20
• Hiçbir zaman: %6

Bu ilgi çekici araştırma, iş dünyasının farklı yönlerini yansıtıyor. Araştırmaya katılan yöneticilerin, tamamen devasa şirketlerin yöneticileri olmadığını belirtmekte fayda var. Ankete dahil edilen her yöneticinin en fazla 10 kişilik iş gücüne sahip şirketlerde görev yaptığı vurgulanıyor. Bu çeşitlilik, elde edilen sonuçları daha kapsamlı ve gerçekçi bir bakış açısıyla sunuyor.

Cepkask Blog sayfamızda en güncel haberlere ulaşmak için bizi takip etmeyi unutmayın!